為進一步落實公司高質量發(fā)展要求，完善內訓師培養(yǎng)體系，打造學習型組織，8月20日，公司成功舉辦“星火傳遞、金牌講師”案例式敏捷課程開發(fā)訓練營。來自于公司各專業(yè)領域的業(yè)務專家30余人參加了培訓。

聚焦主題，突出“精”字

　　本次培訓以“內訓師的角色定位”為切入點，系統(tǒng)講授案例式敏捷課程開發(fā)的精髓，并以實踐運用為立足點，采用“老師精講、學員勤練”的教學模式，知識講授與實操訓練縱向貫穿，交流研討與相互糾偏內嵌穿插。通過案例、視頻、互動等教學形式，從“主題與目標、案例制作、知識萃取、互動技巧”等方面進行授課，內容循序漸進、講授深入淺出。通過培訓，學員們有效轉變培訓理念，領悟到培訓要以“解決學員的實際問題”為導向、以學員疑難為中心、以弄懂教會為目標，當好編劇（課程開發(fā)）、當好導演（教學設計）、當好演員（課程講授），通過通俗易懂的方式傳授知識與技能，有效提升培訓內容的針對性和實效性。

齊力攻堅，突出“效”字

　　學員分為6個小組，采用團隊共創(chuàng)的方式，向培訓要效率，在培訓現場快速完成《培訓主題規(guī)劃表》《培訓目標規(guī)劃表》以及《課程內容規(guī)劃圖》，系統(tǒng)梳理內部培訓中“傳幫帶”的重點、難點、痛點問題。根據公司建設目標以及新生代技能人才成長需要，定制化打造內訓師課程。各組學員互幫互助，切實將學習內容與自身業(yè)務相結合，相繼打造出具有個人特色的內訓師課程。

星火傳遞，突出“新”字

　　公司人力資源部在訓前通過層層選拔的方式篩選出25名擬新晉內訓師作為本次培訓的重點學員，通過訓前作業(yè)引導出八個項目關鍵崗位培訓班中符合公司當下實用需求的課程方向，涉及施工作業(yè)、安全管理、科研創(chuàng)新、財務管理等多個領域，并安排資深內訓師作為“課程導師”，從精進案例、細致編排、PPT高度美化、效果呈現等方面對新晉內訓師們進行強化輔導，加快學員學習成果轉化。

　　百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。本次內訓師訓練營已圓滿結束，但學習永不止步，公司將進一步完善內訓師建設體系，持續(xù)強化內訓師培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干人才在公司人才培養(yǎng)與開發(fā)中的積極作用，為公司人才隊伍建設提供有力支撐。